Wir schreiben, schalten und betreuen Ihre Stellen. Laufend, nicht einmalig. Feste Monatsrate statt Provision pro Kopf.
Zwei Klicks bei der Jobbörse, 400 Euro bezahlt, drei Bewerbungen bekommen. Zwei davon aus dem Ausland ohne Deutschkenntnisse.
4.500 Euro Provision für einen Gesellen, der nach drei Monaten wieder weg ist. Und beim nächsten zahlen Sie wieder.
Der Kalender ist voll, aber die Mannschaft nicht. Sie lassen Umsatz liegen, den Sie eigentlich hätten.
Früher standen sie Schlange. Heute weiß kein Schulabgänger, dass es Sie gibt.
Wir sind keine Vermittler, die pro Kopf kassieren. Wir sind Ihre Personalabteilung im Abo: feste Rate, laufende Betreuung, unbegrenzt Einstellungen. Keine Beratung. Umsetzung.
Alles im Abo, weil kleine Betriebe kein Kapital binden sollen. Monatlich oder mit zwölf Monaten Laufzeit zum günstigeren Satz.
Monatlich kündbar. Keine Mindestlaufzeit, kein Kleingedrucktes.
Für den Betrieb, der eine Position dauerhaft besetzt halten will.
Für den Betrieb, der wachsen will und dauerhaft sucht.
Für den Betrieb, der die besten Leute der Region will.
Egal ob Sie einen oder fünf einstellen. Die Rate bleibt gleich.
Keine Floskeln, keine Berater-Sprache. Wir schreiben, wie auf der Baustelle geredet wird.
Portalkosten sind in der Rate drin. Keine Nachforderung nach dem ersten Monat.
Alles kommt an einer Stelle an. Kein Suchen in fünf Postfächern.
In der Monatsvariante ohne Mindestlaufzeit. Sie bleiben, weil es funktioniert.
Konstantin Rudolph. Kein Ticketsystem, kein Callcenter.
Beispiel: ein Handwerksbetrieb stellt in zwölf Monaten drei Leute ein.
Provision je Einstellung, meist zwei bis drei Monatsgehälter. Bei jedem Abgang zahlen Sie erneut.
Feste Monatsrate. Egal wie viele Sie einstellen. Die Stellen laufen durchgehend, nicht nur wenn es brennt.
Portalkosten, Zeit für Texte, Sichtung, Absagen. Meist abends nach Feierabend, wenn die Kraft schon weg ist.
30 Minuten am Telefon. Wir klären, wen Sie suchen, was Sie zahlen und was Ihren Betrieb ausmacht.
Innerhalb einer Woche steht Ihre Stellenanzeige. Sie lesen sie, bevor sie online geht.
Wir schalten dort, wo Ihre Leute suchen. Portale, Google, Social Media in Ihrer Region.
Sie bekommen die passenden Kandidaten gebündelt. Ab Polier mit Vorauswahl.
Dann arbeiten wir weiter. Die Rate deckt die laufende Betreuung ab, nicht den Erfolgsfall. Wir passen Text, Gehaltsangabe und Schaltung an, bis es läuft. Wenn wir nach drei Monaten sehen, dass die Stelle so nicht zu besetzen ist, sagen wir Ihnen das offen und nennen die Gründe. Meist liegt es am Gehalt oder am Radius.
Nein. Keine Provision, keine Vermittlungsgebühr, keine Erfolgsprämie. Sie zahlen die Monatsrate, sonst nichts. Ob Sie einen einstellen oder fünf, ändert am Preis nichts.
Ja, in allen drei Stufen. Wir schalten auf den Portalen, die für Ihr Gewerk und Ihre Region taugen, und die Kosten sind in der Rate drin. Wenn eine Sonderschaltung sinnvoll ist, die deutlich teurer ist, fragen wir vorher und Sie entscheiden.
Nicht zwingend, aber es hilft erheblich. Wer sich bei Ihnen bewirbt, schaut vorher auf Ihre Website. Ist die von 2016, springen viele wieder ab. Wir bauen die Karriereseite auf Ihrer bestehenden Seite ein, wenn das technisch geht. Wenn nicht, sprechen wir über die Website getrennt.
Die erste Anzeige steht in einer Woche. Erste Bewerbungen sehen wir meist nach zwei bis vier Wochen. Bei knappen Gewerken wie SHK oder Elektro kann es länger dauern, dafür läuft die Anzeige ja durchgehend und nicht nur vier Wochen wie beim Portal.
In der monatlichen Variante ja, zum Monatsende. In der Zwölfmonatsvariante bekommen Sie dafür 15 Prozent Nachlass. Beides steht im Vertrag, ohne automatische Verlängerung um weitere zwölf Monate.
30 Minuten. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie die Stelle zu besetzen ist.
30 Min. · Keine Kosten · Kein Verkaufsdruck
Ihr Ansprechpartner: Konstantin Rudolph · kr@symperto.de · +49 1512 2241367